What happened
在华为全联接大会2026“人工智能赋能城市高质量发展”分论坛上，今日人才、夸夸菁领创始人、董事长兼CEO胡伟正式发布销售大师、零售大师两款增收型智能体。
夸夸菁领是DinTal数智员工的研发主体，其数智员工已在全国26座城市、2000余个岗位规模化上岗。此前，今日人才获得“华为全球优秀合作伙伴奖”（公司级）。
两款产品覆盖线索发现、验证、外联培育、机会推进与方案、合同执行、收入运营与回款六个环节，对应管理线索、管理机会点、管理合同执行三段流程。销售大师定位为“销售随身携带的资深专家团”，零售大师面向新能源汽车整车零售。
Why it matters
过去三年AI应用多聚焦降本增效，而提效存在上限；增收型智能体转向销售场景，试图以业务流程支撑把场景做深，这代表了一种从“省钱”到“赚钱”的应用思路转变。
相比通识智能体，这类产品的差异被归结为数据壁垒和垂直深度，可帮助企业获取上下游客户及产业链数据，这意味着竞争焦点可能从模型能力转向行业数据与岗位经验的沉淀。
胡伟引用彼得·德鲁克的观点称企业核心价值是创造客户、销售是龙头，并认为AI在销售岗位上的赋能可以扩大增收面，帮企业找到原来找不到的客户，这也是企业应用AI的“最后一公里”。
Key facts
销售大师、零售大师两款增收型智能体在华为全联接大会2026“人工智能赋能城市高质量发展”分论坛上发布。
发布者为今日人才、夸夸菁领创始人、董事长兼CEO胡伟。
夸夸菁领是DinTal数智员工研发主体，其数智员工已在全国26座城市、2000余个岗位规模化上岗。
今日人才此前获“华为全球优秀合作伙伴奖”（公司级）。
两款产品覆盖线索发现、验证、外联培育、机会推进与方案、合同执行、收入运营与回款六环节，对应管理线索、管理机会点、管理合同执行三段流程。
零售大师面向新能源汽车整车零售。
What to watch next
胡伟认为规模化推广需地方政府提供制度保障与场景开放，平台提供算力与技术底座，企业聚焦岗位能力产品化与业务数据沉淀，三方各司其职形成闭环，这一分工能否落地值得关注。
他提到数智员工先在城市治理这类最复杂、最严监管的场景里站稳脚跟，现在轮到产业，后续产业场景的拓展节奏将是观察重点。
两款增收型智能体在销售与零售场景中的实际业务数据沉淀与客户获取效果，将检验其“数据壁垒和垂直深度”的差异化主张。
