何が起きたか
中国の国家医療保障局と他の6部門は、柔軟就業者、出稼ぎ労働者、新たな就業形態の従事者を対象に基本医療保険の適用を改善することを目的とした特別キャンペーンを開始する通知を共同で発表した。
このキャンペーンは約3年間続く予定で、従業員基本医療保険の加入者数を増やし、これらの層に対する全体的な適用範囲を拡大することに重点を置いている。
主な措置には、大都市における柔軟就業者の戸籍制限の撤廃、納付年数の月単位での積み立ての許可、プラットフォーム企業に対する「個人納付＋プラットフォーム補助」モデルの採用促進が含まれる。
なぜ重要か
この取り組みは、柔軟就業者の断片的で断続的な納付パターンに対処し、彼らの散発的な納付が退職給付に確実に算入されるようにする。
従業員医療保険の退職給付を年金受給と抱き合わせることを禁止することで、加入の大きな障壁を取り除いている。
この政策はまた、出産保険の適用を柔軟就業者に拡大し、彼らの全体的な社会保障を強化する。
主な事実
このキャンペーンは、国家医療保障局を含む7部門によって共同で開始された。
約3年間続き、柔軟就業者の従業員医療保険加入を増やすことを目指している。
大都市は、柔軟就業者が従業員医療保険に加入するための戸籍制限を撤廃することが求められている。
納付年数は月単位で積み立て可能で、12か月ごとに1年としてカウントされる。
プラットフォーム企業は、安定的に働く従事者に対して「個人納付＋プラットフォーム補助」モデルを実施するよう奨励される。
柔軟就業者は出産保険にも納付し、対応する給付を受けることができる。
次に注目すべき点
地方政府は大都市で戸籍制限の撤廃を効果的に実施するだろうか。
プラットフォーム企業は奨励される補助モデルにどう対応し、それは制度化されるだろうか。
より多くの柔軟就業者が加入することによる医療保険基金の財政収支への影響。