发生了什么

新的嘗試往往伴隨失敗。在新商品或新服務發展為新事業之前,大量點子會不斷浮現又消失,其中也有不少企劃在完成試作後,最終仍決定不予以事業化。

然而,若以「不失敗」作為評價標準,可能導致組織過度保守,扼殺創新的可能。相對地,有些企業如3M,會舉辦「失敗競賽」等活動,積極鼓勵嘗試與失敗。

为什么重要

創新本質上需要承受失敗的風險。若企業僅以結果論英雄,或將失敗視為負面標籤,員工將傾向避開風險,選擇安全但缺乏突破性的方案。

鼓勵失敗並非歌頌錯誤,而是承認探索過程中必然的試錯。透過制度性支持失敗經驗的分享與反思,企業才能真正培育出能孕育新價值的土壤。

关键事实

新商品或新服務要成為新事業,需經歷大量點子的生成與淘汰。

有許多企劃在完成試作後,仍被決定不進行事業化。

3M會舉辦「失敗競賽」等活動,積極鼓勵失敗。

接下来看什么

企業如何重新設計評價機制,讓「挑戰後的失敗」能被正向看待,而非一味責難。

其他企業是否會仿效3M,推出鼓勵失敗的內部活動或制度,值得持續觀察。

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