发生了什么
2027届秋季校园招聘季拉开帷幕，公募基金行业对人工智能人才的争夺热度较高。与往年零星试水不同，今年多家头部基金公司通过设立AI人才专项、金融科技专场或AI方向岗位等方式，系统性扩大AI人才招聘规模，岗位设置从底层算法研究延伸至大模型应用、智能体开发及平台架构，标志着公募基金对AI的布局正从“单点探索”转向“系统化嵌入”。
私募基金同样如此。梳理今年头部私募秋招需求可以发现，AI算法研究员、AI工程师等岗位成为招聘信息中的“高频词”，多家百亿级量化私募相关人士表示，AI正加速重构私募的投研架构与流程。
具体来看，易方达基金在2027届校招中单独设立“AI人才专项”，面向应届生招聘AI工程师、AI研究员及AI应用岗；南方基金开启2027届金融科技专场校园招聘，涉及AI框架工程师、AI评测工程师、AI应用开发工程师、AI数据工程师、AI产品经理等多个AI相关岗位；招商基金设立软件开发岗（AI方向）及AI算法岗实习岗位；申万菱信基金增设金融科技赛道，岗位名称为AI与金融工程岗。私募方面，九坤投资、明汯投资、宽德投资等也在校招中发布AI算法研究员、机器学习研究员等岗位。
为什么重要
业内人士表示，AI时代大量机构过往积累的研究经验和壁垒可能会被颠覆，公私募机构抢人，是在抢未来10年甚至更久的核心竞争力。
从招聘偏好变化看，公募AI相关岗位设置呈现专项化、体系化特征，覆盖大模型算法、AI全栈、AI数据、AI安全、AI框架、AI评测、AI应用开发、AI产品经理等方向，并延伸至权益投研与量化融合、指数研究、量化投资、投研平台建设、AI与金融工程等交叉领域，形成从底层技术到业务落地的完整人才链条。
私募在招募AI人才方面更注重候选人对AI工具的使用能力和判断力。有百亿级量化私募人士称，AI解决的是普遍的效率问题，但真正能提出好问题、有深度判断力的人才更加稀缺。
关键事实
易方达基金在2027届校招中单独设立“AI人才专项”，招聘AI工程师、AI研究员及AI应用岗。
南方基金开启2027届金融科技专场校园招聘，涉及AI框架工程师、AI评测工程师、AI应用开发工程师、AI数据工程师、AI产品经理等岗位。
招商基金设立软件开发岗（AI方向）及AI算法岗实习岗位，面向海内外2027届应届毕业生。
申万菱信基金在2027届秋招中增设金融科技赛道，岗位名称为AI与金融工程岗。
九坤投资、明汯投资、宽德投资等私募在2027届校招中发布AI算法研究员、机器学习研究员等岗位。
接下来看什么
AI对资管行业投研生产链路的重塑正在推进。灵均投资首席投资官马志宇认为，AI实现了研究人员个体效能的提升，研究员将逐步打破岗位壁垒，兼顾因子开发与模型搭建；AI带来的生产力提升终会推动量化私募组织架构的变革，过去模块化、细分化的分工模式将逐步转向更灵活、一体化的协作机制。
超量子基金创始人张晓泉坦言，传统投研流水线是数据、因子、回测、风控和交易，而AI时代投研流水线则变成问题、假设、探索、判断和筛选，未来组织可能更像网络——围绕问题临时聚合，由AI承担执行和协调，人则直接负责判断。
止于至善投资总经理何理表示，目前AI在投研领域的表现已基本没有“本科生感”，很多时候甚至能达到优秀硕博士的水平，对AI有敏感度和热情的人才可能是金融机构未来真正需要吸纳的新生力量。
