发生了什么
9月21日，第八届亚太经合组织（APEC）人力资源开发部长会在江苏南京举行，来自APEC经济体、秘书处、观察员及相关国际组织的150余名代表参会，交流最新政策实践与典型案例，并就合作应对人力资源开发新挑战达成共识。
会议通过了《第八届APEC人力资源开发部长会联合声明（南京声明）》，一致同意携手塑造现代化人力资源，助力亚太共同体建设，为APEC人力资源开发领域未来合作提供行动指引。
会议还通过了《人工智能赋能亚太地区就业》附件。人力资源社会保障部副部长俞家栋介绍，这是APEC人力资源开发合作历史上通过的第一份聚焦人工智能的成果文件。
为什么重要
人力资源开发部长会是APEC框架下重要的部长级会议之一，此次会议形成的共识与成果文件，为各经济体在人力资源开发领域的后续合作提供了行动指引。
会议对人工智能赋能人力资源开发的主要路径进行了深入探讨，与会代表普遍认为应秉持以人为本的理念，推动人工智能服务于人、赋能于人，这为各经济体应对人工智能对就业的影响提供了方向性参考。
会议围绕就业、职业技能培训、社会保障等议题提出政策建议与共同目标，反映出各经济体在民生保障与劳动者权益方面的合作意愿。
关键事实
会议于9月21日在江苏南京举行，来自APEC经济体、秘书处、观察员及相关国际组织的150余名代表参会。
会议通过了《第八届APEC人力资源开发部长会联合声明（南京声明）》。
联合声明在就业方面提出六项政策建议，包括推动就业政策和其他经济政策协同联动、构建就业友好型现代产业体系、加强对各就业群体的支持与培训、完善就业创业服务、切实保障劳动者合法权益、推动向正规经济和全球经济转型等。
会议通过了《人工智能赋能亚太地区就业》附件，这是APEC人力资源开发合作历史上通过的第一份聚焦人工智能的成果文件。
会议主题为“塑造现代化人力资源，助力亚太共同体建设”，与APEC“中国年”的主题高度契合。
接下来看什么
《南京声明》及《人工智能赋能亚太地区就业》附件后续如何转化为各经济体的具体政策行动，值得持续关注。
会议提出的健全终身职业技能培训制度、建设更具韧性的社会保障制度等建议，在各经济体的落地进展将是观察人力资源开发合作成效的重要窗口。
人工智能对就业的影响仍在演变，各经济体如何在以人为本理念下探寻数智赋能人力资源开发的有效路径，将成为后续APEC相关会议的延续议题。
