台灣美光工會召開記者會，表明不要一次性獎金，訴求建立公開透明且可驗證的分潤制度。
台灣美光工會於今日召開記者會，針對獎金與分潤議題表達立場。
工會強調不要一次性獎金，而是希望能夠制定公開透明且可驗證的分潤制度。
工會提出的目標是營業利益15%的分潤制。
工會將訴求從一次性獎金轉向制度化的分潤安排，意味著勞資協商的重點可能從短期給付轉為長期規則的設計。
公開透明且可驗證的分潤制度若成為討論基礎，將涉及資訊揭露與計算方式的界定，這類條件往往是後續談判的關鍵。
以營業利益一定比例為目標的訴求，反映工會希望分潤與公司營運表現直接掛鉤，而非取決於單次發放的決定。
台灣美光工會今天召開記者會。
工會強調不要一次性獎金。
工會希望制定公開透明且可驗證的分潤制度。
工會的目標是營業利益15%分潤制。
後續勞資雙方是否就分潤制度的計算基礎與驗證方式展開協商。
公司方面是否對工會提出的營業利益15%目標作出回應。
分潤制度若進入討論，公開透明與可驗證的具體定義將如何落實。
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